• є незалежним, об'єктивним та неупередженим органом по сертифікації, що діють в якості третьої сторони.
• не пропонує і не проводить консультативної діяльності в області сертифікації системи управління, що може поставити під загрозу неупередженість і незалежність.
• не співпрацює і не має жодних зв'язків з будь-якими консалтинговими організаціями в області сертифікації системи управління.
• застосовує наявність прийнятного дворічного періоду від надання консультацій з питань системи управління, що зводить до мінімуму ризик неупередженості прийнятого рівня.
• не організує і не проводить навчання, присвячене клієнтам, які можуть бути пов'язані з конфліктом інтересів.
• не проводить внутрішніх аудитів для сертифікованих клієнтів.
• не надає жодних послуг в області проектування, виробництва або контролю сертифікованих продуктів, процесів або послуг.
• не сертифікує інші органи з сертифікації в рамках систем управління або будь-яких його частин.
• остерігається від послуг і відносин з якими можуть бути пов'язані конфлікти інтересів.

Для забезпечення неупередженості діяльності персоналу / співробітників / внутрішніх і зовнішніх, що може вплинути на результати сертифікації, GRAND CERT вимагає, щоб співробітники були повідомлені про будь-яку відому їм ситуації, яка може призвести до конфлікту інтересів. Керівництво GRAND CERT буде використовувати інформацію, таку як дані для виявлення загроз неупередженості, пов'язаних з діяльністю співробітників або організацій, які їх залучають, і не привертає такої персоналу, якщо він не може продемонструвати відсутність конфлікту інтересів.

• Аудитори не можуть виконувати більше трьох аудитів поспіль однією і тією ж компанії.
• Аудит проводиться особою, яка не затверджує звіт аудитора і не приймає рішення щодо сертифікації.
• забезпечує рівний доступ до своїх послуг для всіх претендентів на сертифікацію систем управління
• У своїй діяльності GRAND CERT регулярно визначає ризики, пов'язані з його неупередженості. Вони включають ризики, які виникають в результаті його діяльності, її відносин або відносин між її співробітниками.
• Якщо ризик неупередженості був ідентифікований, GRAND CERT показує, як він видаляє або мінімізує їх.
• У разі ймовірності появи ризику в діяльності GRAND CERT остаточне рішення про можливість проведення сертифікації приймається за результатами розгляду Комітетом неупередженості.